CHÌA KHÓA VẠN NĂNG DÀNH RIÊNG CHO NHÀ TÁM

Chương trình Điểm Văn hóa F88 là một trong những kim chỉ nam định hình Văn hóa “Vui đời Tiến bộ”. Hãy cùng khám phá những ĐẶC QUYỀN có 1-0-2 chỉ có tại chương trình tích điểm văn hóa nhé
Mọi đóng góp của bạn, từ việc tham gia sự kiện đến lan tỏa văn hóa đều được ghi nhận và tích lũy vào Điểm Văn hóa
MỌI NỖ LỰC ĐỀU ĐƯỢC GHI NHẬN
CƠ HỘI TRỞ THÀNH TOP TRANSFORMERS 2026
Tấm vé vàng để bạn khẳng định bản thân và có cơ hội trở thành một trong 50 TOP TRANSFORMERS 2026 - Chương trình vinh danh Nhân vật Chuyển hóa với tổng giải thưởng lên đến 700 TRIỆU ĐỒNG! 
Tích điểm Văn hóa, thỏa sức đổi lấy vô vàn những phần quà "xịn xò", độc quyền dành riêng cho nhân sự F88!
ĐỔI ĐIỂM TỐI ĐA, NHẬN QUÀ THẢ GA
CHUNG TAY LAN TỎA GIÁ TRỊ VĂN HÓA
Chung tay đóng góp, lan tỏa giá trị văn hóa & xây dựng một môi trường làm việc "Excel with Joy - Vui đời Tiến bộ"
CƠ HỘI TRỞ THÀNH TOP TRANSFORMERS 2026
VỚI NHỮNG GIẢI THƯỞNG GIÁ TRỊ!
Điểm Văn hóa là tiêu chí quan trọng để đánh giá và lựa chọn những nhân tố bí ẩn của TOP TRANSFORMERS 2026

TOP 8 QUẢN LÝ XUẤT SẮC

TOP 42 CBNV XUẤT SẮC

20 triệu/giải

Cơ cấu giải thưởng bao gồm: tiền thưởng, cúp vinh danh và/hoặc chuyến du lịch trải nghiệm văn hoá, tuỳ theo quyết định cuối cùng của HĐVH.

 Cấp Trưởng nhóm/Chuyên gia trở xuống với Hội sở/Quản lý tài sản
 Quản lý khu vực trở xuống với Kinh doanh mạng lưới.

 Cấp Trưởng phòng/ Giám sát với 06 đại diện Hội sở,
01 đại diện Quản lý tài sản
 01 Quản lý vùng với Kinh doanh mạng lưới
(*) Không bao gồm Giám đốc Phòng/Ban/Trung tâm trở lên.

15 triệu/giải

TIÊU CHÍ LỰA CHỌN

Điều kiện đủ

- Thể hiện sự chuyển hoá tích cực và rõ nét trong việc thực hành Văn hoá và các Giá trị cốt lõi của Công ty vào công việc.
- Có tác động lan toả, tạo động lực và truyền cảm hứng cho CBNV khác.
- Được đo lường thông qua Điểm Văn hoá cá nhân, CBNV được đề cử cần đạt tối thiểu 255 điểm tích lũy trong kỳ đánh giá.

Điều kiện cần

- Có kết quả công việc trong năm được Quản lý trực tiếp (QLTT) đánh giá ở mức Tốt trở lên. Đóng góp cụ thể, tích cực vào kết quả hoạt động chung của đơn vị, Công ty, thể hiện trong hồ sơ đề cử của QLTT.
- Được cấp có thẩm quyền đề xuất và phê duyệt theo quy định.

(*)

BÍ KÍP CHINH PHỤC ĐIỂM VĂN HÓA

Khám phá ngay Điểm Văn hóa 2026 - tiêu chí để đánh giá và lựa chọn TOP TRANSFROMERS 2026.
Click vào từng GTCL để khám phá cách thức ghi nhận tương ứng để tích lũy điểm thưởng nhé!

         TỬ TẾ TỪ TÂM
                 ĐẾN HÀNH ĐỘNG

01

                   LANH LỢI
                   ĐỂ BỨT TỐC

03

                  CHÍNH TRỰC ĐẾN
    TẬN CÙNG

02

                   ĐỔI MỚI
                   ĐỂ DẪN ĐẦU

04

Điểm trần là điểm tối đa 1 hoạt động CBNV có thể đạt được trong năm.
Nếu CBNV thực hiện hoạt động nhiều hơn so với điểm trần thì CBNV không được cộng thêm điểm.

STT

Cách tính

Đơn vị tính

Điểm thưởng

Điểm trần

1

Lan tỏa các bài viết về tổ chức thông qua MXH cá nhân ở chế độ công khai (Facebook, TikTok, Instagram, X (Twitter), LinkedIn, Threads)

Số lượng bài viết lan tỏa của CBNV trên MXH cá nhân ở chế độ công khai

Tham gia CTV/đồng hành trong các hoạt động thiện nguyện
- Chương trình do công ty/ HĐVH tổ chức cho toàn công ty
- Chương trình thiện nguyện theo sự kiện chỉ phát động tại một số điểm
- Chương trình do đơn vị tổ chức và được HĐVH đồng thuận   

Số lượng hoạt động CBNV tham gia theo các chương trình thiện nguyện

Hành động
(Click       để xem cách ghi nhận)

(*) Ghi chú:
- Điểm Văn hóa năm 2026 không bắt buộc, dựa trên tinh thần chủ động và tự nguyện của CBNV
- Điểm tích lũy của năm 2026 sẽ được cài đặt lại về 0. Điểm đổi quà tiếp tục được cộng dồn từ năm 2025.

bài

5 điểm

60 điểm

hoạt động

10 điểm

2

3

Được Lãnh đạo/Quản lý đơn vị hoặc Lãnh đạo/Quản lý đơn vị khác ghi nhận Huy hiệu đặc biệt cho hành vi: "Tử tế từ tâm đến hành động"

Số lượng huy hiệu được ghi nhận từ Giám đốc Khối trở lên 

huy hiệu

30 điểm

Số lượng huy hiệu được ghi nhận từ Giám đốc Trung tâm/Phòng/Ban/ Quản lý Vùng

huy hiệu

20 điểm

Số lượng huy hiệu được ghi nhận từ Trưởng phòng/Giám sát/QLKV

huy hiệu

10 điểm

(Cách thức ghi nhận và áp dụng sẽ ra mắt vào tháng 5/2026)

Điểm trần là điểm tối đa 1 hoạt động CBNV có thể đạt được trong năm.
Nếu CBNV thực hiện hoạt động nhiều hơn so với điểm trần thì CBNV không được cộng thêm điểm.

STT

Cách tính

Đơn vị tính

Điểm thưởng

Điểm trần

1

Tham gia khảo sát do công ty/HĐVH phát động
- iCSAT: Phòng Phân khúc và Trải nghiệm khách hàng chủ trì 
- Hội nhập: Phòng Quản trị nhân tài và Phát triển tổ chức chủ trì
- Đánh giá iCSAT hoạt động sự kiện: Phòng Truyền thông và Văn hoá chủ trì
- Đánh giá Môi trường & Uy tín công ty: Phòng Quản trị nhân tài và Phát triển tổ chức chủ trì
- Đánh giá thương hiệu F88: Phòng Thương hiệu chủ trì

Số lần tham gia khảo sát theo ghi nhận từ các phòng/ban chủ trì

Hành động
(Click       để xem cách ghi nhận)

(*) Ghi chú:
- Điểm Văn hóa năm 2026 không bắt buộc, dựa trên tinh thần chủ động và tự nguyện của CBNV
- Điểm tích lũy của năm 2026 sẽ được cài đặt lại về 0. Điểm đổi quà tiếp tục được cộng dồn từ năm 2025.

lần

5 điểm

hoạt động

5 điểm

2

3

Được Lãnh đạo/Quản lý đơn vị hoặc Lãnh đạo/Quản lý đơn vị khác ghi nhận  Huy hiệu đặc biệt cho hành vi: "Chính trực đến tận cùng"

Số lượng huy hiệu được ghi nhận từ Giám đốc Khối trở lên 

huy hiệu

30 điểm

Số lượng huy hiệu được ghi nhận từ Giám đốc Trung tâm/Phòng/Ban/ Quản lý Vùng

huy hiệu

20 điểm

Số lượng huy hiệu được ghi nhận từ Trưởng phòng/Giám sát/QLKV

huy hiệu

10 điểm

CBNV chia sẻ các câu chuyện ứng dụng GTCL trong công việc

Số lượng bài chia sẻ câu chuyện ứng dụng trên Gapowork cá nhân

80 điểm

(Cách thức ghi nhận và áp dụng sẽ ra mắt vào tháng 5/2026)

Điểm trần là điểm tối đa 1 hoạt động CBNV có thể đạt được trong năm.
Nếu CBNV thực hiện hoạt động nhiều hơn so với điểm trần thì CBNV không được cộng thêm điểm.

STT

Cách tính

Đơn vị tính

Điểm thưởng

Điểm trần

1

Hành động
(Click       để xem cách ghi nhận)

(*) Ghi chú:
- Điểm Văn hóa năm 2026 không bắt buộc, dựa trên tinh thần chủ động và tự nguyện của CBNV
- Điểm tích lũy của năm 2026 sẽ được cài đặt lại về 0. Điểm đổi quà tiếp tục được cộng dồn từ năm 2025.

lần

10 điểm

2

Được Lãnh đạo/Quản lý đơn vị hoặc Lãnh đạo/Quản lý đơn vị khác ghi nhận Huy hiệu đặc biệt cho hành vi "Chủ động kết nối, phối hợp với đồng nghiệp/đội nhóm/đơn vị khác đảm bảo chất lượng sản phẩm đáp ứng được nhu cầu của khách hàng (trong/ngoài tổ chức)"

Số lượng huy hiệu được ghi nhận từ Giám đốc Khối trở lên 

huy hiệu

30 điểm

Số lượng huy hiệu được ghi nhận từ Giám đốc Trung tâm/Phòng/Ban/ Quản lý Vùng

huy hiệu

20 điểm

Số lượng huy hiệu được ghi nhận từ Trưởng phòng/Giám sát/QLKV

huy hiệu

10 điểm

Tham gia làm CTV hỗ trợ các hoạt động sự kiện/viết bài, cung cấp thông tin truyền thông do Phòng TT&VH phát động theo định hướng của HĐVH và được đăng tải lên kênh truyền thông nội bộ

Số lần tham gia hoạt động sự kiện

Số lần cung cấp thông tin/tham gia phỏng vấn cho P.TTVH được đăng tải lên kênh TTNB

Số bài viết gửi tới P.TTVH được đăng tải lên kênh TTNB

lần

bài viết

5 điểm

10 điểm

(Cách thức ghi nhận và áp dụng sẽ ra mắt vào tháng 5/2026)

Điểm trần là điểm tối đa 1 hoạt động CBNV có thể đạt được trong năm.
Nếu CBNV thực hiện hoạt động nhiều hơn so với điểm trần thì CBNV không được cộng thêm điểm.

STT

Cách tính

Đơn vị tính

Điểm thưởng

Điểm trần

1

Hành động
(Click       để xem cách ghi nhận)

(*) Ghi chú:
- Điểm Văn hóa năm 2026 không bắt buộc, dựa trên tinh thần chủ động và tự nguyện của CBNV
- Điểm tích lũy của năm 2026 sẽ được cài đặt lại về 0. Điểm đổi quà tiếp tục được cộng dồn từ năm 2025.

lần

10 điểm

2

Được Lãnh đạo/Quản lý đơn vị hoặc Lãnh đạo/Quản lý đơn vị khác ghi nhận Huy hiệu đặc biệt cho hành vi: "Đề xuất cải tiến/đột phá trong cách làm mang lại giá trị cho công ty/đơn vị/đội nhóm"

Số lượng huy hiệu được ghi nhận từ Giám đốc Khối trở lên 

huy hiệu

30 điểm

Số lượng huy hiệu được ghi nhận từ Giám đốc Trung tâm/Phòng/Ban/ Quản lý Vùng

huy hiệu

20 điểm

Số lượng huy hiệu được ghi nhận từ Trưởng phòng/Giám sát/QLKV

huy hiệu

10 điểm

Tham gia vào các chương trình Sáng kiến mới của các Đơn vị đã đăng ký với DSO và do Phòng TT&VH phát động

Số lần tham gia chương trình

(Cách thức ghi nhận và áp dụng sẽ ra mắt vào tháng 5/2026)

QUÀ TẶNG XỊN XÒ DÀNH CHO BẠN?

HƯỚNG DẪN XEM ĐIỂM & ĐỔI QUÀ

Quà đặt trước, có hàng vào tháng 7/2026. Hãy tích cực tham gia để tích lũy thật nhiều điểm thưởng và săn những phần quà ưng ý nhé!
(*) Lưu ý:
- Các phần quà có số lượng giới hạn, ưu tiên người đổi trước
- Điểm tích lũy sẽ cài đặt lại về 0. Điểm đổi quà năm 2025 sẽ tiếp tục cộng dồn năm 2026 và hết hạn vào ngày 31/12/2026.
- CBNV chỉ được đổi 1 món quà/lần/tháng
- Hệ thống rà soát và ghi nhận số điểm theo từng sự kiện/hoạt động để đảm bảo tính công bằng, minh bạch
Truy cập trang Gapowork & lựa chọn “ĐỔI QUÀ VĂN HÓA” tại mục Miniapp hoặc click TẠI ĐÂY
Bước 1:
Đăng nhập tài khoản hocvien.f88.vn
(Lưu ý kiểm tra lại trang hocvien.f88.vn để đảm bảo đúng tài khoản đăng nhập của mình) 
Bước 2:
Điền đầy đủ thông tin nhận quà & đọc kỹ các thông tin trước khi “Xác nhận đổi quà”
Bước 7:
Chờ đón quà sẽ đến với bạn vào ngày 25 – 30 trong tháng nhé!
Bước 8:
Lựa chọn "Xem và Đổi quà"
Bước 5:
Mức điểm có thể đổi quà từ 150 – 900 điểm. 
- Nếu bạn chưa đủ điểm, bạn có thể click “Cách tính điểm” để tìm hiểu cách thức tăng điểm văn hóa cho bản thân 
- Nếu bạn đủ điểm, hãy lựa chọn món quà phù hợp với số điểm của bạn và click “Đổi quà” 
Bước 6:
Lựa chọn “Chỉ số văn hóa cá nhân” để xem chi tiết kết quả ghi nhận Điểm Văn hóa
Bước 3:
Lựa chọn “Đổi quà” nếu bạn muốn đổi điểm
Bước 4:

NHỮNG CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

Phòng Truyền thông và Văn hóa

Liên hệ: Gapo Lê Khánh Linh TTTH

Điểm Văn hóa 2026 được xây dựng trên tinh thần tự nguyện, nhằm khuyến khích CBNV lan tỏa giá trị văn hóa và tích cực tham gia các hoạt động, sự kiện để tích lũy điểm đổi quà. Đây cũng là tiêu chí để đánh giá và lựa chọn Top 50 Nhân vật Chuyển hóa của chương trình TOP TRANSFORMERS 2026.
1. Điểm Văn hóa tại F88 là gì?
Điểm Văn hóa 2026 có 4 cấu phần, tương ứng mỗi cấu phần là các hành động để ghi nhận Điểm Văn hóa. Đọc thêm tại mục "Bí kíp chinh phục Điểm Văn hóa"
2. Có các hoạt động nào để ghi nhận Điểm Văn hóa?
Điểm Văn hóa không ảnh hưởng tới đánh giá KPI năm. Tuy nhiên đây là tiêu chí để lựa chọn Top 50 nhân tố xuất sắc của chương trình TOP TRANSFORMERS 2026
3. Điểm Văn hóa ảnh hưởng như thế nào đến đánh giá nhân sự hàng tháng/quý/năm?
Liên hệ Gapo Lê Khánh Linh TTTH
4. Nếu phát hiện Điểm Văn hóa bị sai/thiếu, CBNV có thể phản hồi qua kênh nào?
Các lỗi thường gặp như: Quên điền link khảo sát, quên mở link công khai, quên quét mã QR, điền sai mã NV/email
5. Các lỗi thường gặp khiến Điểm Văn hóa không được ghi nhận là gì?
Đối với mỗi chương trình thiện nguyện, cách thức ghi nhận tham gia sẽ khác nhau. Tùy từng chương trình, P.TTVH sẽ thông tin với CBNV cách thức ghi nhận.
8. Thế nào được tính là tham gia chương trình thiện nguyện? Ví dụ đóng góp hiện kim/hiện vật có tính là tham gia không?
- Nếu đơn vị có 2 lãnh đạo (Có cả Trưởng phòng và Phó phòng hoặc Giám đốc và Phó Giám đốc) thì sẽ chỉ có cấp cao nhất có HHĐB để trao
- Nếu đơn vị không có lãnh đạo (Trưởng phòng/Phó phòng/Trưởng nhóm) thì cấp cao nhất của đơn vị hoặc Quản lý kiêm nhiệm (theo chức danh trong DS nhân sự) sẽ có trách nhiệm ghi nhận huy hiệu đặc biệt
10. Trường hợp đơn vị có 2 lãnh đạo (Trưởng phòng/Phó phòng) hoặc không có lãnh đạo cấp Trưởng phòng thì huy hiệu đặc biệt sẽ được ghi nhận thế nào?
Đối với khảo sát iCSAT, điểm thưởng sẽ tính theo từng đợt khảo sát
Đối với các khảo sát (Hội nhập, sự kiện, uy tín công ty, môi trường F88) sẽ tính theo từng bài khảo sát
11. Cách thức tính điểm khi làm khảo sát như thế nào?
Những trang mạng xã hội được áp dụng bao gồm: Facebook, TikTok, Instagram, X (Twitter), LinkedIn, Threads. Trường hợp mạng xã hội Facebook không mở công khai, CBNV có thể chia sẻ công khai lên các mạng xã hội khác (nằm trong danh mục trên) để được ghi nhận.
7. Những mạng xã hội nào được tính khi chia sẻ bài viết? Nếu trang Facebook/Zalo tôi không mở công khai được thì sao?
Không. Có 2 trường hợp CBNV có thể tham gia lan tỏa bài viết:
1. Khi P.TTVH gửi các bài đăng khuyến khích lan tỏa
2. Chủ động chia sẻ bài viết từ các trang web uy tín/fanpage Tài chính Bình dân/fanpage Tuyển dụng & Văn hóa F88 hoặc viết bài khi có thông tin nổi bật/trải nghiệm cá nhân về môi trường làm việc.
Không giới hạn bài lan tỏa. Tuy nhiên tổng điểm tối đa CBNV nhận được cho hạng mục này là 60 điểm.
Lưu ý: Sau khi đăng bài lan tỏa, mở bài đăng ở chế độ công khai và gửi link vào form để được ghi nhận.
Nếu viết cùng nội dung đăng tải trên nhiều kênh cũng chỉ tính điểm 1 lần
6. CBNV chỉ lan tỏa bài viết khi P.TTVH phát động và gửi bài báo để chia sẻ đúng không?
Có. Chi tiết cách thức ghi nhận sẽ công bố vào tháng 5/2026
9. Đối với điểm thưởng "Được lãnh đạo ghi nhận" thông qua huy hiệu đặc biệt, có giới hạn số lần ghi nhận của cấp quản lý không?
Cách thức ghi nhận
B1: CBNV chia sẻ các nội dung về F88 khi có thông báo khuyến khích từ P.TT&VH kèm hashtag #F88taichinhbinhdan lên mạng xã hội cá nhân (Facebook, TikTok, Instagram, X (Twitter), LinkedIn, Threads)
B2: Điền link bài viết vào form theo yêu cầu mỗi đợt thông báo
B3: BTC sẽ tổng hợp và cộng điểm vào cuối mỗi tháng.
Lưu ý
- Bài đăng phải để công khai và giữ tối thiểu 1 năm
- Chỉ sử dụng tài khoản cá nhân (không dùng tài khoản PGD)
- Không copy bài của người khác, không gửi trùng link, không gian lận. Nếu vi phạm: trừ 50% điểm tích lũy và không ghi nhận bài
- Với các bài theo chủ đề khuyến khích từ P.TTVH, mỗi chủ đề chỉ được tính điểm 1 lần, không tính thêm nếu đăng trên nhiều nền tảng hoặc đăng lại nhiều lần.
Cách thức ghi nhận
B1: Đơn vị gửi đề xuất kế hoạch thiện nguyện qua email [email protected]
B2: HĐVH xem xét & phê duyệt nội dung/chương trình
B3: Tổ chức triển khai và ghi nhận CBNV tham gia
B4: Gửi danh sách & minh chứng về HĐVH
B5: HĐVH xác nhận và ghi nhận điểm
Cách thức ghi nhận
B1: HĐVH/Công ty phát động chương trình mở đơn đăng ký tham gia
B2: CBNV đăng ký tham gia theo hướng dẫn
B3: BTC tổng hợp danh sách tham gia thực tế
B4: Ghi nhận điểm cho CBNV theo danh sách xác nhận
Cách thức ghi nhận
B1: HĐVH phát động tại các khu vực/đơn vị liên quan
B2: CBNV tại khu vực đăng ký/tham gia hỗ trợ
B3: Đơn vị/HĐVH xác nhận danh sách tham gia
B4: Ghi nhận điểm cho CBNV đủ điều kiện
Cách thức ghi nhận
B1: CBNV trực tiếp gửi bài viết qua form
B2: P.TTVH lựa chọn bài viết phù hợp để đăng trên các kênh TTNB
B3: P.TTVH ghi nhận và thông báo cho CBNV có bài viết được đăng trên các kênh TTNB
Cách thức ghi nhận
B1: CBQL ghi nhận CBNV cấp dưới đơn vị mình hoặc đơn vị khác có sáng kiến/thành tích nổi bật bằng huy hiệu đặc biệt trên Gapo. Số lượng HHĐB của cấp Quản lý mỗi Quý được chia như sau:
- Cấp Giám đốc Khối trở lên: 10% số lượng nhân sự trong Khối
- Cấp Giám đốc Trung tâm/Trưởng phòng/Giám sát/Quản lý Vùng/Quản lý khu vực: 25% số lượng nhân sự trong đơn vị
Chi tiết số lượng huy hiệu cho từng Quản lý chi tiết tại đây
B2: P.TTVH rà soát & ghi nhận cho CBNV được trao huy hiệu (trao đổi với CBQL nếu cần)
Lưu ý
- Số lượng huy hiệu tính theo Quý, không lũy kế cộng dồn từng Quý.
- Cấp Quản lý có thể ghi nhận cho đơn vị mình/đơn vị khác, tuy nhiên vẫn nằm trong số lượng yêu cầu.
- Ghi nhận theo một chiều từ cao xuống, không ghi nhận theo hướng ngược lại trong cùng đơn vị
- Nếu đơn vị có 2 lãnh đạo (Có cả Trưởng phòng và Phó phòng hoặc Giám đốc và Phó Giám đốc) thì sẽ chỉ có cấp cao nhất có HHĐB để trao
- Nếu đơn vị không có lãnh đạo (Trưởng phòng/Phó phòng/Trưởng nhóm) thì cấp cao nhất của đơn vị hoặc Quản lý kiêm nhiệm (theo chức danh trong DS nhân sự) sẽ có trách nhiệm ghi nhận huy hiệu đặc biệt
Cách thức ghi nhận
B1: Đơn vị phụ trách gửi link khảo sát kèm thời gian áp dụng
B2: CBNV tham gia trả lời khảo sát & hoàn thành đầy đủ nội dung theo yêu cầu
B3: Hệ thống của đơn vị tổng hợp dữ liệu
B4: Xác nhận danh sách CBNV hợp lệ & ghi nhận điểm
Cách thức ghi nhận
B1: CBNV đăng bài trên trang cá nhân Gapowork chia sẻ câu chuyện ứng dụng GTCL trong công việc + tag Quản lý trực tiếp kèm hashtag: #ungdungGTCL
B2: P.TTVH xuất dữ liệu tổng hợp danh sách bài viết theo hashtag #ungdungGTCL
B3: Kiểm tra tính hợp lệ bao gồm nội dung liên quan đến GTCL, đảm bảo không sao chép, không trùng lặp, không gian lận
B4: P.TTVH cộng điểm cho các bài viết hợp lệ theo quy định
Cách thức ghi nhận
B1: CBNV trực tiếp gửi bài viết qua form dưới đây
B2: P.TTVH lựa chọn bài viết phù hợp để đăng trên các kênh TTNB
B3: P.TTVH ghi nhận và cập nhật những bài được đăng hợp lệ tại file theo dõi
* Đối với hoạt động sự kiện:
* Đối với hoạt động cung cấp thông tin & viết bài
B1: HĐVH phát động hoặc điều phối nhân sự hỗ trợ sự kiện
B2: CBNV đăng ký hoặc được phân công tham gia
B3: Tổ chức sự kiện và ghi nhận tham gia thực tế
B4: Tổng hợp danh sách và ghi nhận điểm cho CBNV tham gia hỗ trợ
Cách thức ghi nhận
B1: Đơn vị có các chương trình Sáng kiến mới dành cho CBNV hoặc cần CBNV tham gia thử nghiệm sẽ gửi thông tin đăng ký tới DSO thông qua anh Lê Duy Khương VPCDS
B2: Sau khi chương trình đăng ký, P. TTVH phối hợp phát động (truyền thông) tới CBNV. 
B3: CBNV tham gia chương trình Sáng kiến mới sẽ điền link để ghi nhận tham gia hoạt động  
B4: P.TTVH ghi nhận lên hệ thống Điểm Văn hoá cho CBNV tham gia
Cách thức ghi nhận
B1: P.TTVH gửi thông tin các công việc cần thực hiện cho ĐSVH
B2: ĐSVH thực hiện công việc
B3: P.TTVH rà soát và gửi báo cáo ghi nhận cuối tháng cho ĐSVH